Plateforme de gestion des ressources humaines basée en Corée du Sud fléchir a annoncé aujourd’hui avoir clôturé un tour de table de série B de 32 millions de dollars à une valorisation de 287 millions de dollars. Le dernier financement, qui porte son total levé à 42 millions de dollars, a été mené par Chênes verts, avec la participation de DST Global Partners.
La mission de la startup est de permettre aux entreprises d’automatiser et de rationaliser les processus de travail manuels des ressources humaines et de se concentrer davantage sur les personnes. Ses outils d’automatisation optimisent l’expérience des employés pour assurer un flux de données transparent entre les groupes pour une utilisation dans la paie, la prise en charge de la signature électronique, l’intégration/le départ et l’analyse des personnes. Il prévoit également de lancer des outils d’évaluation de la performance et de gestion de la relation talents au premier trimestre 2022.
« Chez flex, nous définissons les RH comme des relations humaines, et non comme des ressources humaines. Nous pensons que les équipes RH méritent un logiciel de classe mondiale pour gérer et servir leurs employés, mais aujourd’hui, il est clair que de nombreuses organisations utilisent encore des feuilles de calcul ou des produits hérités pour joindre les deux bouts, a déclaré Haenam Chang, PDG de flex.
La startup de deux ans utilisera le produit pour faire évoluer ses opérations afin de répondre à la demande, faire progresser ses produits d’automatisation des RH et SaaS et augmenter ses effectifs.
Le financement de série B s’appuie sur une croissance des revenus presque dix fois supérieure à celle de l’année dernière, grâce à un certain nombre de lancements de produits et de nouveaux clients. La startup a principalement servi les PME du secteur informatique. Cependant, flex prévoit d’élargir le marché adressable en ciblant de nouvelles industries dans l’espace des PME cette année. Il n’a divulgué aucun numéro d’utilisateur ou de client lorsqu’on lui a demandé.
Actuellement, flex se concentre sur sa croissance en Corée du Sud en proposant une solution SaaS qui modernise les fonctions et processus RH, qui ont mis du temps à s’adapter aux progrès techniques au cours des 20 dernières années. La société a déclaré que sa profonde compréhension des nuances culturelles dans la gestion des personnes et des réglementations RH dans le pays l’aide à s’adapter pour être bien positionnée pour offrir un ensemble de produits adaptés aux entreprises sud-coréennes.
« Alors que certaines entreprises ont adopté des solutions pour suivre et améliorer la façon dont elles gèrent leurs employés, la plupart se fient encore à leur instinct ou à des données insuffisantes pour prendre des décisions ad hoc sur les employés. Chez flex, nous donnons aux clients une source fiable de données sur les employés et un riche ensemble d’outils pour gérer leur personnel, maximisant ainsi les performances individuelles et organisationnelles. Notre objectif n’est pas seulement de fournir une excellente solution logicielle RH, il s’agit de donner aux entreprises les moyens de mieux suivre et gérer leurs actifs les plus importants, leur personnel », a déclaré Chang.
« La Corée est l’une des économies les plus importantes et les plus dynamiques au monde, mais elle manquait historiquement de solution native permettant aux entreprises de gérer et de payer leurs employés, laissant les entreprises frustrées et obligées de développer leurs propres solutions locales », a déclaré Josh Cho de Greenoaks. « Aujourd’hui, flex construit rapidement le premier système d’information sur les ressources humaines et la plateforme de paie de nouvelle génération du pays. Nous sommes enthousiasmés par leur vision d’un produit de bout en bout qui permettra aux entreprises de gérer toutes leurs fonctions RH en un seul endroit, de la gestion des performances au recrutement en passant par la paie, etc.